北京市人力资源和社会保障局日前发布了2014年企业工资指导线，建议经营长期、利润快速增长的企业，员工工资增长率可以根据12%决定。利润与去年持平或上升的企业，提出涨幅为4.5%。（6月14日新京报）企业薪资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业公布的年薪快速增长水平的建议。
顾名思义，它只是指导建议，没有强制约束力。这也要求企业的工资指导线往往不能被企业使用，所以被配置了。
而且，工人和企业双方都流泪很多。另一方面，从劳动者的角度来看，企业的工资指导线明显很漂亮，但与回收的工资相比，劳动者经常感慨万千，为什么我的工资总是跟上指导线，企业为什么不按指导线的标准支付工资呢指导线出现了可望的风景线，可能对工人没什么意义。另一方面，从企业的角度来看，企业生产经营必须考虑成本。
工人工资是企业必要的成本之一，提高工资，严格按照指导线发工资，企业不减少经营成本，不顺利也不影响企业的生存。因此，我想依靠企业的工资指导线以上，但是如果没有提高工资的能力业的感觉和广泛的心情出现了。防止企业工资指导线流泪，一是提高具有强制执行力的最低工资标准线，增长幅度似乎需要从两个方面扩大。
在北京，最低工资标准现在只有1560元/月，这样的最低工资比北京的房价、消费水平等低，与各行业的实际工资、平均工资相比也低。但是，除了一部分人的工资不高之外，很多人，特别是基层劳动者，其工资水平往往在最低标准线上流动。事实上，只有慢慢提高最低工资标准，未来才能确保人们特别是低收入者的相关权益。
第二，我们应该尽最大努力减轻企业的税收负担，这样企业就可以在压力下降后为员工提高工资。在经济增速度总体上升，企业发展面临多重压力和危机时，企业要站在不败之地，显然非常容易。
特别是一些民营企业，没有国有企业的强有力的支持，没有实力的资金反对，在经济形势稍微刮风的情况下，自己的生存成为问题，讨论减少员工的工资！因此，减少企业压力，特别是通过政策支持、税收优惠等支持中小企业的发展，将来企业会为劳动者提高工资水平。企业的工资指导线是必不可少的，但为了防止成为希望梅止渴的风景线，似乎需要合理快速成长的最低工资标准，为企业施加压力，构筑良好的发展环境【正当理由声明】本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。
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